欧美人才派遣业发展特征

    因派遣公司不需要很大的前期投资，所以一些欧美国家，特别是美国出现了乱立公司的现象，致使派遣公司陷入过度竞争的状态。进而，在近几年出现了经营不振的弱小公司被淘汰与经营好的大公司对派遣业界实施垄断化经营的两极化的发展趋势。由于派遣公司的过度竞争与业界的成熟化，导致派遣公司的利润率呈逐年下降的趋势。大型公司为了生存，一方面开始追求与产业结构的调整及劳动者供需变化相适应的经营战略；另一方面，也开始了对新领域的进军，实现了经营的多元化。
    目前，美国人才市场的垄断率低，市场被细分化。不仅有全球性的大规模外资人才机构和本土人才机构，还有众多私营的人才中介机构。主要的事业形势有四种：以招聘有经验者为主的人才派遣服务、人才中介服务、再就业中介机构(再就业支援)，PEO(Professional Employer Organization)等4种。最近，还有EMS(Electronics Manufacturing Service)等新服务也占据了市场。人才市场呈现出更多样性的服务方式，专业性高、竞争异常激烈、市场成熟，不断产生新的服务。