1. 代办企业劳动部门单位用、退工开户手续。2. 代办企业社保中心单位社保帐户开户手续。3. 代办企业外劳所单位综合保险帐户开户手续。4. 代办企业市公积金中心单位公积金帐户开户手续。5. 代办企业银行社保、综合保险、公积金单位帐户开户手续。6. 代办企业员工的录用手续和退工手续。7. 代办企业沪籍及非沪籍员工社保、公积金、综合保险的开户手续。8. 代办企业沪籍员工的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房...

1. 提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。2. 代理保管人事档案   3. 代理个人的社保 、公积金缴纳手续。4. 负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。

    因派遣公司不需要很大的前期投资，所以一些欧美国家，特别是美国出现了乱立公司的现象，致使派遣公司陷入过度竞争的状态。进而，在近几年出现了经营不振的弱小公司被淘汰与经营好的大公司对派遣业界实施垄断化经营的两极化的发展趋势。由于派遣公司的过度竞争与业界的成熟化，导致派遣公司的利润率呈逐年下降的趋势。大型公司为了生存，一方面开始追求与产业结构的调整及劳动者供需变化相适应的经营战

    各国在立法上对人才派遣业大致有三种态度。    意大利与瑞典把人才派遣业视为传统的以中间剥削为目的的收费职业介绍机构，工会组织对其持强烈的抵制态度，于是，国家在立法上明文禁止与取缔人才派遣业。    英国、法国、德国、日本等国的工会组织对人才派遣业持克制的反对态度，于是国家在立法上，在保证劳动者的合法权益下承认人才派遣业的合法性。    在美国，...

    在20世纪末21世纪初的欧美国家的经济结构转型中，人才派遣业在劳动力转移中发挥了重要而积极的作用。在这样的社会背景下，即使对人才派遣业持有相当抵制态度的工会，为了工会成员在新的经济结构下的生存问题，也开始重新确认人才派遣业的存在价值。在对人才派遣业态度最为严厉的国家——瑞典，一些新兴的工会组织对人才派遣业也日益持相对宽容的态度。瑞典的劳动者同盟(SACOISR)容忍尝试派遣劳动，使用

     近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。　　● 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。　　● 减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用人单位的负担